Entidades organizadoras

Unidade de Igualdade

Páxina web do curso

Información sobre o calendario (datas)

Prazas e créditos

Destinatarios/as

Obxectivos

• Introducir transversalmente a perspectiva de xénero nos diferentes ámbitos da vida para desenvolver os valores de igualdade e mellora do benestar.
• Identificar as desigualdades estruturais e sistémicas derivadas da categoría xénero nas áreas sociais, económicas, xurídicas, políticas e culturais e institucións sociais que as perpetúan.
• Analizar as estatísticas do mercado de traballo dende a perspectiva de xénero para identificar as desigualdades estruturais entre homes e mulleres.
• Afondar nas causas da fenda salarial a partires de artigos de investigación en Economía de xénero.
• Fomentar a corresponsabilidade de homes e mulleres nos coidados.

Condicións de acceso

Sen requisitos previos

Criterios de selección

Ata completar as 120 prazas dispoñibles

Programa

Tema 1. O mercado de traballo desde a perspectiva de xénero:
    a. Introdución.
    b. Datos e fontes estatísticas.
    c. Participación laboral feminina. Comparación internacional.
    d. A evolución na participación laboral feminina en España e Galicia.
    e. A taxa de paro.
    f. A segregación ocupacional.

Tema 2. A fenda salarial por razón de xénero:
    a. Introdución.
    b. Fenda salarial bruta e axustada.
    c. Comparación internacional.
    d. A taxa de paro.
    e. A fenda salarial ao longo da vida laboral.

Tema 3. Causas da fenda salarial e algunhas propostas:
    a. O papel da maternidade e o coidado das crianzas na fenda salarial. O child penalty.
    b. A fenda de xénero no traballo non remunerado.
    c. Outras causas que explican a fenda salarial de xénero.
    d. Medidas para reducir a fenda salarial.

Modo de pagamento

Sen custo directo 

Observacións

Profesorado

Sistema de avaliación

Probas tipo test