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Información do curso

ESPECIALISTA EN DEREITO LABORAL E DA SEGURIDADE SOCIAL


Tipo Especialista
Código E3082101
Nome ESPECIALISTA EN DEREITO LABORAL E DA SEGURIDADE SOCIAL
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Modalidade Non Presencial
Horas 210
Información de contacto:  
 · Teléfono 986813889
 · Fax
 · Enderezo electrónico
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Entidades organizadoras

Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo

Información sobre o calendario (datas)

Período de preinscrición 01/03/2021 00:00 - 01/09/2021 23:59
Período de matrícula 01/03/2021 00:00 - 01/09/2021 23:59
Período de docencia 02/09/2021 - 23/04/2022

Prazas e créditos

Número mínimo de participantes 30
Número máximo de participantes 50
Créditos teóricos 10.5
Créditos prácticos 10.5

Destinatarios/as

Los destinatarios del Curso de Especialista serán quienes tengan título universitario o licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Económicas y Empresariales y Administración y Dirección de Empresas o Diplomado en Relaciones Laborales. Los estudiantes universitarios también podrán inscribirse.
El curso estará abierto a personas con responsabilidad en recursos humanos, jefes de relaciones laborales, asesoría y cuadros de organizaciones empresariales y sindicales que reúnan los requisitos legales para cursar estudios universitarios. Profesionales relacionados con la especialidad. También podrán participar otras personas que no reúnan los requisitos legales de acceso a la universidad en la que exista un vínculo especial con el ámbito de la asignatura sin que estos superen el 50% del total de alumnos.

Obxectivos

Proporcionar herramientas que permitan al alumnado adquirir competencias que mejoren su empleabilidad. También se facilita la conexión entre la capacitación profesional y las necesidades laborales en el ámbito laboral y de la Seguridad Social a nivel internacional. Los cursos permitirán al alumnado conocer los principios, fuentes y características del Derecho Laboral como disciplina autónoma y analizar las distintas instituciones del Derecho Laboral Individual y Colectivo y de la Seguridad Social. Además, permitirán
identificar las interacciones de la legislación laboral y los sistemas constitucionales de diversos países, así como las que se producen entre los órganos representativos de trabajadores y empleadores en la determinación de las condiciones laborales. Promoverán la comprensión de los diferentes fenómenos producidos con la globalización e internacionalización del trabajo, y cómo los avances científicos y tecnológicos, junto con los cambios socio-económicos y culturales, tanto globales como regionales o locales, inciden en el desarrollo evolutivo ocurrido en mundo del trabajo y relaciones laborales. Se profundizará en el estudio de la no discriminación por razón de sexo y otras desigualdades como la discapacidad, origen racial, edad u orientación sexual, así como en la violencia en el trabajo. Finalmente se analizarán los modelos de Seguridad Social y el reto de la jubilación.

Condicións de acceso

1.Titulados/as universitarios.
2.Alumnos/as universitarios, si cuentan al menos con tres cursos aprobados.
3.Profesionales directamente relacionados con la especialidad, siempre y cuando reúnan los requisitos legales para cursar estudios universitarios.
4. De manera excepcional y siempre que no superen el 50% del total del alumnado del curso de especialista, podrán ser admitidos los profesionales relacionados con la especialidad que no reúnan los requisitos legales de acceso a la universidad.

Criterios de selección

- Titulados universitarios, graduados o licenciados en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Económicas y Empresariales y Administración y Dirección de Empresas o Diplomado en Relaciones Laborales.
- Estudiantes universitarios, si cuentan al menos con tres cursos aprobados.
- Personas con responsabilidad en recursos humanos, jefes de relaciones laborales, asesoría y cuadros de organizaciones empresariales y sindicales que reúnan los requisitos legales para cursar estudios universitarios y reúnan al menos tres años de experiencia profesional.
- Profesionales relacionados con la especialidad, siempre y cuando reúnan los requisitos legales para cursar estudios universitarios.
Siguiendo el orden de preferencia en las solicitudes de inscripción al curso de especialista en Derecho del Trabajo

Calendario

- 02/09/21 de 17h a 21h: Introducción (2 horas teóricas).
- 11/09/21 de 17h a 21h: Introducción (4 horas prácticas).
- 10/09/21 de 17h a 21h: Módulo I (6 horas teóricas).
- 25/09/21 de 17h a 21h: Módulo I (6 horas prácticas).
- 24/09/21 de 17h a 21h: Módulo II (5 horas teóricas).
- 02/10/21 de 17h a 21h: Módulo II (5 horas prácticas).
- 01/10/21 de 17h a 20h: Módulo III (6 horas teóricas).
- 16/10/21 de 17h a 20h: Módulo III (6 horas prácticas).
- 15/10/21 de 17h a 21h: Módulo IV (5 horas teóricas).
- 23/10/21 de 17h a 21h: Módulo IV (5 horas prácticas).
- 22/10/21 de 17h a 21h: Módulo V (5 horas teóricas).
- 30/10/21 de 17h a 21h: Módulo V (5 horas prácticas).
- 29/10/21 de 17h a 20h: Módulo VI (5 horas teóricas).
- 13/11/21 de 17h a 20h: Módulo VI (5 horas prácticas).
- 12/11/21 de 17h a 20h: Módulo VII (6 horas teóricas).
- 27/11/21 de 17h a 20h: Módulo VII (6 horas prácticas).
- 26/11/21 de 17h a 20h: Módulo VIII (5 horas teóricas).
- 11/12/21 de 17h a 20h: Módulo VIII (5 horas prácticas).
- 10/12/21 de 17h a 21h: Módulo IX (5 horas teóricas).
- 18/12/21 de 17h a 21h: Módulo IX (5 horas prácticas).
- 07/01/21 de 17h a 21h: Módulo X (5 horas teóricas).
- 15/01/21 de 17h a 21h: Módulo X (5 horas prácticas).
- 14/01/21 de 17h a 20h: Módulo XI (5 horas teóricas).
- 15/01/21 de 17h a 20h: Módulo XI (5 horas prácticas).
- 14/01/21 de 17h a 20h: Módulo XII (5 horas teóricas).
- 22/01/21 de 17h a 20h: Módulo XII (5 horas prácticas).
- 21/01/21 de 17h a 20h: Módulo XIII (5 horas teóricas).
- 29/01/21 de 17h a 20h: Módulo XIII (5 horas prácticas).
- 04/02/21 de 17h a 20h: Módulo XIV (6 horas teóricas).
- 19/02/21 de 17h a 20h: Módulo XIV (6 horas prácticas).
- 18/02/21 de 17h a 21h: Módulo XV (5 horas teóricas).
- 26/02/21 de 17h a 21h: Módulo XV (5 horas prácticas).
- 25/02/22 de 17h a 21h: Módulo XVI (4 horas teóricas).
- 05/03/22 de 17h a 21h: Módulo XVI (4 horas prácticas).
- 04/03/22 de 17h a 21h: Módulo XVII (4 horas teóricas).
- 12/03/22 de 17h a 21h: Módulo XVII (4 horas prácticas).
- 11/03/22 de 17h a 21h: Módulo XVIII (4 horas teóricas).
- 19/03/22 de 17h a 21h: Módulo XVIII (4 horas prácticas).
- 18/03/22 de 17h a 21h: Módulo XIX (5 horas teóricas).
- 02/04/22 de 17h a 21h: Módulo XIX (5 horas prácticas).
- 01/04/22 de 17h a 21h: Módulo XX (5 horas teóricas).
- 16/04/22 de 17h a 21h: Módulo XX (5 horas prácticas).
- 23/04/22 de 17h a 19h: Conferencia de clausura (2 horas teóricas).

Programa

MÓDULOS TEÓRICOS:
INTRODUCCION
METODOLOGÍA DEL CURSO DE ESPECIALISTA.
INDUCCIÓN AL DERECHO COMPARADO.
TEMA DE ACTUALIDAD.


MÓDULO I
TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO. INTERPRETACION Y APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. FUENTES. PRINCIPIOS Y CARACTERISTICAS.
MÓDULO II
DERECHO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO. DERECHOS FUNDAMENTALES ESPECÍFICOS E INESPECÍFICOS.PROTECCION CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO. LA COLISIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO.
MÓDULO III
EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO. CARACTERES. REQUISITOS CAPACIDAD. FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL PERIODO DE PRUEBA. MODALIDADES. CLASIFICACION. LA DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.CASOS DE FRAUDE Y SIMULACION.
MÓDULO IV
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL EMPLEADOR. DEBERES, DERECHOS Y FACULTADES. OBLIGACIONES. LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. LOS GRUPOS DE EMPRESA. LOS INTERMEDIARIOS. LOS CONTRATISTAS. RESPONSABILIDAD. LOS TRABAJADORES. DEBERES Y DERECHOS. TIPOS DE TRABAJADORES.
MÓDULO V
LA MODIFICACION DE LA RELACION LABORAL. LA SUSTITUCIÓN DE PATRONOS. CESION DE TRABAJADORES. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. LA EXTINCION DE LA RELACION DE TRABAJO. LAS TRANSACCIONES LABORALES. LA ESTABILIDAD LABORAL. LA INAMOVILIDAD.
MÓDULO VI
LA REMUNERACIÓN. DIVERSAS FORMAS DE REMUNERACION. EL SALARIO. CONCEPTO. CONTENIDO DEL SALARIO. BENEFICIOS LABORALES NO SALARIALES. FORMAS DE PAGO DEL SALARIO. PROTECCIÓN DEL SALARIO. EL SALARIO MINIMO. LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS. LAS PRESTACIÓNES POR TIEMPO DE SERVICIOS.
MÓDULO VII
LA JORNADA DE TRABAJO. CONCEPTO. LIMITACIÓN A LA JORNADA. JORNADA PARCIAL. JORNADAS ESPECIALES. TELETRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. TIEMPO DE DESCANSO. CONCEPTO. DESCANSO INTRAJORNADA Y DESCANSO ENTRE JORNADAS. DESCANSO SEMANAL. DÍAS FERIADOS. VACACIONES. LICENCIAS. DERECHO A LA DESCONEXIÓN.
MÓDULO VIII
LA LIBERTAD SINDICAL. PROTECCION DE LA LIBERTAD SINDICAL. LA AUTONOMIA COLECTIVA. LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES. CLASES DE SINDICATOS. CONSTITUCION. AFILIACION. FUNCIONAMIENTO. ORGANOS SINDICALES. CUOTAS SINDICALES. EXTINCION DE LOS SINDICATOS. REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. CONFLICTOS SINDICALES INTERNOS Y EXTERNOS. LAORGANIZACIONES DE SEGUNDO Y TERCER GRADO.
MÓDULO IX
LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES DE LOS EMPLEADORES. CONSTITUCION. FUNCIONAMIENTO. TIPOLOGIA. REPRESENTATIVIDAD. FUNCIONES Y MEDIOS DE ACCION. AFILIACION.
MÓDULO X
LA NEGOCIACION COLECTIVA. OBLIGACION DE NEGOCIAR. ESTRUCTURA. PROCEDIMIENTO. NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO. NEGOCIACION COLECTIVA SUPRANACIONAL.
MÓDULO XI
LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. CONCEPTO. REQUISITOS. AMBITO DE APLICACIÓN. CONTENIDO. EFECTOS. LA EXTENSION DEL AMBITO DE LA CONVENCION. LA ADMINISTRACION DEL CONVENIO COLECTIVO.
MÓDULO XII
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO. CONCEPTO. CLASIFICACION. MEDIOS DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS. LA MEDIACION. LA CONCILIACION. EL ARBITRAJE. LOS MEDIOS DE PRESION DE LOS TRABAJADORES. LA HUELGA. TITULARIDAD. REQUISITOS. CALIFICACION. PROCEDIMIENTO. MODALIDADES. EFECTOS. LA HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS Y ESENCIALES. EL CIERRE PATRONAL. TIPOS DE CIERRE. REQUISITOS. PROCEDIMIENTO. EFECTOS. LIMITES.
MÓDULO XIII
LA ADMINISTRACION DEL TRABAJO. EL MINISTERIO O SECRETARIA DEL TRABAJO. LAS INSPECTORIAS DEL TRABAJO Y UNIDADES DE SUPERVISION LABORAL. LOS SERVICIOS DE EMPLEO. LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES. LAS SANCIONES.
MÓDULO XIV
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO. LA INTERNACIONALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO. LA GLOBALIZACION Y EL TRABAJO. CONCEPTO DE DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO DEL TRABAJO. FUENTES: A) LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. ESTRUCTURA. ACTIVIDADES. LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Y LAS RECOMENDACIONES. EL CONTROL DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS. LA DECLARACION SOBRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO. B) LAS DECLARACIONES INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS SOCIALES. C) LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO Y LAS CLAUSULAS SOCIALES.
MÓDULO XV
PANEL: EL DERECHO LABORAL Y LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO. EL TRABAJO EN APLICACIONES Y PLATAFORMAS DIGITALES. LAS NUEVAS PERSPECTIVAS DE LA SUBORDINACION. LAS NUEVAS REALIDADES EMPRESARIALES Y LA ACCION SINDICAL.
Módulo XVI
DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO Y EN LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL. IGUALDAD EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EN LA RETRIBUCIÓN. DISCRIMINACIONES DIRECTAS E INDIRECTAS. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA Y MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDAD FAMILIAR Y LABORAL
Módulo XVII
OTRAS DESIGUALDADES Y DISCRIMINACIONES: POR ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, POR RELIGIÓN, POR ORIENTACIÓN SEXUAL, POR EDAD, POR DISCAPACIDAD Y ENFERMEDAD. OTRAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN. LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE
Módulo XVIII
VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN SUS DISTINTAS MANIFESTACIONES. SITUACIONES DE ACOSO (SEXUAL, MORAL O DISCRIMINATORIO), ABUSO O AMENAZAS. VIOLENCIA FÍSICA Y PSICOLÓGICA. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Módulo XIX
MODELOS DE SEGURIDAD SOCIAL. MODELO CONTINENTAL O PROFESIONAL. MODELO ANGLOSAJÓN O UNIVERSAL. MODELO MIXTO. FINANCIACIÓN. MODALIDADES CONTRIBUTIVA Y NO CONTRIBUTIVA
Módulo XX
EL RETO DE LA JUBILACIÓN. EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES. MODALIDADES DE JUBILACIÓN (ORDINARIA, ANTICIPADA, PARCIAL). JUBILACIÓN FLEXIBLE Y COMPATIBILIDADES
Conferencia de clausura
MÓDULOS PRÁCTICOS:
INTRODUCCIÓN
INDUCCIÓN AL DERECHO COMPARADO Y TEMA DE ACTUALIDAD
Módulo I
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DEL INSORME SOBRE LA TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO. INTERPRETACION Y APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. FUENTES. PRINCIPIOS Y CARACTERISTICAS.
Módulo II
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DEL INSORME SOBRE EL DERECHO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO. DERECHOS FUNDAMENTALES ESPECÍFICOS E INESPECÍFICOS.PROTECCION CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO. LA COLISIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO.
Módulo III
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DEL INFORME SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO. CARACTERES. REQUISITOS CAPACIDAD. FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL PERIODO DE PRUEBA. MODALIDADES. CLASIFICACION. LA DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.CASOS DE FRAUDE Y SIMULACION.
Módulo IV
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DEL INFORME SOBRE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL EMPLEADOR. DEBERES, DERECHOS Y FACULTADES. OBLIGACIONES. LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. LOS GRUPOS DE EMPRESA. LOS INTERMEDIARIOS. LOS CONTRATISTAS. RESPONSABILIDAD. LOS TRABAJADORES. DEBERES Y DERECHOS. TIPOS DE TRABAJADORES.
Módulo V
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DEL INFORME ELABORADO POR EL ALUMNADO SOBRE LA MODIFICACION DE LA RELACION LABORAL. LA SUSTITUCIÓN DE PATRONOS. CESION DE TRABAJADORES. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. LA EXTINCION DE LA RELACION DE TRABAJO. LAS TRANSACCIONES LABORALES. LA ESTABILIDAD LABORAL. LA INAMOVILIDAD.
Módulo VI
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DEL INFORME ELABORADO POR EL ALUMNADO SOBRE LA REMUNERACIÓN. DIVERSAS FORMAS DE REMUNERACION. EL SALARIO. CONCEPTO. CONTENIDO DEL SALARIO. BENEFICIOS LABORALES NO SALARIALES. FORMAS DE PAGO DEL SALARIO. PROTECCIÓN DEL SALARIO. EL SALARIO MINIMO. LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS. LAS PRESTACIÓNES POR TIEMPO DE SERVICIOS.
Módulo VII
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DEL INFORME ELABORADO POR EL ALUMNADO SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO. CONCEPTO. LIMITACIÓN A LA JORNADA. JORNADA PARCIAL. JORNADAS ESPECIALES. TELETRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. TIEMPO DE DESCANSO. CONCEPTO. DESCANSO INTRAJORNADA Y DESCANSO ENTRE JORNADAS. DESCANSO SEMANAL. DÍAS FERIADOS. VACACIONES. LICENCIAS. DERECHO A LA DESCONEXIÓN.
Módulo VIII
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL. PROTECCION DE LA LIBERTAD SINDICAL. LA AUTONOMIA COLECTIVA. LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES. CLASES DE SINDICATOS. CONSTITUCION. AFILIACION. FUNCIONAMIENTO. ORGANOS SINDICALES. CUOTAS SINDICALES. EXTINCION DE LOS SINDICATOS. REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. CONFLICTOS SINDICALES INTERNOS Y EXTERNOS. LAORGANIZACIONES DE SEGUNDO Y TERCER GRADO.
Módulo IX
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES DE LOS EMPLEADORES. CONSTITUCION. FUNCIONAMIENTO. TIPOLOGIA. REPRESENTATIVIDAD. FUNCIONES Y MEDIOS DE ACCION. AFILIACION.
Módulo X
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA. OBLIGACION DE NEGOCIAR. ESTRUCTURA. PROCEDIMIENTO. NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO. NEGOCIACION COLECTIVA SUPRANACIONAL.
Módulo XI
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. CONCEPTO. REQUISITOS. AMBITO DE APLICACIÓN. CONTENIDO. EFECTOS. LA EXTENSION DEL AMBITO DE LA CONVENCION. LA ADMINISTRACION DEL CONVENIO COLECTIVO.
Módulo XII
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO. CONCEPTO. CLASIFICACION. MEDIOS DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS. LA MEDIACION. LA CONCILIACION. EL ARBITRAJE. LOS MEDIOS DE PRESION DE LOS TRABAJADORES. LA HUELGA. TITULARIDAD. REQUISITOS. CALIFICACION. PROCEDIMIENTO. MODALIDADES. EFECTOS. LA HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS Y ESENCIALES. EL CIERRE PATRONAL. TIPOS DE CIERRE. REQUISITOS. PROCEDIMIENTO. EFECTOS. LIMITES.
Módulo XIII
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE LA ADMINISTRACION DEL TRABAJO. EL MINISTERIO O SECRETARIA DEL TRABAJO. LAS INSPECTORIAS DEL TRABAJO Y UNIDADES DE SUPERVISION LABORAL. LOS SERVICIOS DE EMPLEO. LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES. LAS SANCIONES.
Módulo XIV
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO. LA INTERNACIONALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO. LA GLOBALIZACION Y EL TRABAJO. CONCEPTO DE DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO DEL TRABAJO. FUENTES: A) LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. ESTRUCTURA. ACTIVIDADES. LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Y LAS RECOMENDACIONES. EL CONTROL DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS. LA DECLARACION SOBRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO. B) LAS DECLARACIONES INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS SOCIALES. C) LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO Y LAS CLAUSULAS SOCIALES.
Módulo XV
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE EL DERECHO LABORAL Y LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO. EL TRABAJO EN APLICACIONES Y PLATAFORMAS DIGITALES. LAS NUEVAS PERSPECTIVAS DE LA SUBORDINACION. LAS NUEVAS REALIDADES EMPRESARIALES Y LA ACCION SINDICAL.
Módulo XVI
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO Y EN LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL. IGUALDAD EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EN LA RETRIBUCIÓN. DISCRIMINACIONES DIRECTAS E INDIRECTAS. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA Y MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDAD FAMILIAR Y LABORAL.
Módulo XVII
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE OTRAS DESIGUALDADES Y DISCRIMINACIONES: POR ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, POR RELIGIÓN, POR ORIENTACIÓN SEXUAL, POR EDAD, POR DISCAPACIDAD Y ENFERMEDAD. OTRAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN. LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE.
Módulo XVIII
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN SUS DISTINTAS MANIFESTACIONES. SITUACIONES DE ACOSO (SEXUAL, MORAL O DISCRIMINATORIO), ABUSO O AMENAZAS. VIOLENCIA FÍSICA Y PSICOLÓGICA. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Módulo XIX
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE MODELOS DE SEGURIDAD SOCIAL. MODELO CONTINENTAL O PROFESIONAL. MODELO ANGLOSAJÓN O UNIVERSAL. MODELO MIXTO. FINANCIACIÓN. MODALIDADES CONTRIBUTIVA Y NO CONTRIBUTIVA.
Módulo XX
ELABORACIÓN, DEFENSA Y DISCUSIÓN DE LOS INFORMES ELABORRADOS POR EL ALUMNADO SOBRE EL RETO DE LA JUBILACIÓN. EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES. MODALIDADES DE JUBILACIÓN (ORDINARIA, ANTICIPADA, PARCIAL). JUBILACIÓN FLEXIBLE Y COMPATIBILIDADES.

Modo de pagamento

El importe de la matrícula es de 750 €. El pago se hará efectivo, preferentemente por tarjeta, o en cualquier oficina de ABANCA, indicando el código del curso, además del nombre, apellidos y DNI del alumno/la.

Para el pago desde el extranjero, mediante transferencia bancaria, puede realizarlo en el siguiente número de cuenta de ABANCA, indicando el código del curso, además del nombre, apellidos y DNI del alumno/la:

IBAN: ES14 2080 0501 1231 1000 0112

 

 

Titulación

La superación del curso completo dará derecho a la obtención de un título propio de ESPECIALISTA expedido por la Universidad de Vigo, para lo cual deberán dirigirse al Servicio de Gestión de Estudios de Posgrado (Edificio Filomena Dato, 2º planta. Campus Lagos-Marcosende. Telf.: 986 811 950 / negociado.formacionpermanente@uvigo.es // posgrao@uvigo.es) para la solicitud y pago de las tasas correspondientes (123,10 €) no incluidas en el precio de la matrícula del curso.

Sistema de avaliación

La escala evaluativa es sobre cien (100) puntos. La nota mínima aprobatoria de cada módulo es de sesenta (60) puntos. La evaluación se hará sobre las siguientes actividades:
a) Trabajo de Fin de Curso Especialista individual: El Trabajo de Fin de Curso deberá constar de una extensión de entre 20-30 páginas que será presentado y defendido ante una Comisión Académica al final del curso de especialista. La calificación del Trabajo de Fin de Curso tendrá una valoración correspondiente al 30 % de la nota.
b) Informes colectivos en grupos (equipos): El informe colectivo del equipo, previamente discutido por todos los integrantes y presentado por los relatores, tendrá un valor de 30% de la nota del módulo correspondiente.
c) Comentarios a los informes de los otros equipos: Cada equipo deberá leer en la plataforma los informes colectivos presentados por los otros equipos para hacer un comentario. La evaluación tendrá un valor del 20% de la nota del módulo correspondiente.
d) Videoconferencias interactivas: La asistencia a las videoconferencias interactivas de presentación de informes tendrá una ponderación del 20% de la nota del módulo correspondiente.
Para poder ser evaluado del curso de especialista el alumnado tiene que haber ingresado el importe exacto de la matrícula. En caso de ser extranjero y hacer una transferencia, el importe que tiene que recibir la Universidad de Vigo, es el importe exacto de la matrícula (750 €).

Calquera dúbida acerca dos detalles dun curso debe dirixila á dirección de dito curso. Por favor, consulte o apartado Información de contacto do curso.

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