- Catálogo
-
:::
:::
O proceso de selección: tests psicotécnicos, dinámicas de grupo e entrevistas de selección
Información do curso
O proceso de selección: tests psicotécnicos, dinámicas de grupo e entrevistas de selección
| Tipo | Taller | ||||
| Código | AEE.18.04.03 | ||||
| Nome | O proceso de selección: tests psicotécnicos, dinámicas de grupo e entrevistas de selección |
|
|||
| Modalidade | Mixta (Presencial e virtual) | ||||
| Horas | 5.5 | ||||
| Descrición | O proceso de selección comeza cando na empresa xorde unha necesidade e se busca unha persoa para cubrila. Pode ser algo temporal (baixa médica, pico de produción) ou dilatado no tempo (sustitución por xubilación, posto de nova creación ou substituír unha vacante). A empresa determina o perfil persoal e o profesiograma que utilizará como guía para a entrevista, as probas psicolóxicas e doutro tipo. A empresa fai unha preselección das candidaturas que máis se axustan ao profesiograma do posto e as cita telefonicamente para entrevista. A entrevista de selección é o encontro coa empresa na que se coñece a uns poucos candidatos e candidatas e se decide o/a máis adecuado para o posto. A veces a empresa realiza máis dunha entrevista para un mismo proceso, polo que é conveniente informarse de en que fase do proceso estamos e cal é o seguinte paso. Ademáis en función do posto pode realizar distintas probas de selección: psicotécnicos (miden o potencial de cada candidatura: personalidade, competencias, aptitudes) probas profesionais (miden coñecementos e procedementos dunha profesión), dinámicas de grupo (avalían a interacción en grupo) ou probas de idiomas, si o posto o require. Coa valoración do perfil das candidaturas e do posto, a empresa fai unha previsión do axuste de cada persoa para decidirse por unha. Pero, cales son os aspectos chaves para afrontar con éxito un proceso de selección? |
||||
| Información de contacto: | |||||
| · Teléfono | 986130110 / 986812136 | ||||
| · Fax | |||||
| · Enderezo electrónico | |||||
| Compartir: |
|
||||
Entidades organizadoras
Mª Reyes Fernández González. Técnica Superior en Orientación Laboral. Área de Emprego e Emprendemento.
Información sobre o calendario (datas)
| Período de preinscrición | 14/06/2018 11:00 - 25/06/2018 23:59 |
|---|---|
| Período de matrícula | 04/04/2018 09:14 - 11/04/2018 11:00 |
| Período de docencia | 28/06/2018 - 05/07/2018 |
Prazas e créditos
| Número mínimo de participantes | 10 |
|---|---|
| Número máximo de participantes | 25 |
Destinatarios/as
Estudantes finalistas e titulados e tituladas de calquera titulación impartida pola Universidade de Vigo.
Obxectivos
- Capacitar para afrontar os procesos de selección: características das entrevistas de selección e formulación e resolución das probas psicotécnicas e das dinámicas de grupo.
- Ofrecer ferramentas para enfrontarse con éxito a unha entrevista de traballo.
Condicións de acceso
Ser ou haber sido estudante ou titulado/a de calquera titulación da Universidade de Vigo.
Criterios de selección
Por rigoroso orde de inscrición.
Calendario
O 28 de xuño realizarase a sesión presencial na Sala IV do Edificio Miralles, de 12 a 14 horas.
A parte non presencial centrarase na entrevista de selección e poderá entregarse ata o 5 de xullo de 2018.
Programa
PROBAS DE SELECCION
Probas profesionais: avalían os coñecementos propios dunha profesión.
- Probas e exámes profesionais.
- Cuestionarios técnicos.
- Exercizos de simulación.
Probas psicotécnicas: avalían o potencial do candidato ou candidata.
- Intelixencia xeral.
- Razonamento abstracto.
- Numéricas.
- Mecánicas.
- Capacidade verbal.
- Capacidade sensorial.
- De personalidade.
Dinámicas de grupo: avalían o comportamento dunha candidatura dentro dun grupo.
- Simulacións.
- In Basket.
- Situaciones de grupo.
ENTREVISTAS DE TRABALLO
- Definición
- Obxectivos
- Tipos
- Preguntas maís frecuentes
Modo de pagamento
Gratuíto
Impartido en
Sala IV do Edificio Miralles do campus de Vigo
Profesorado
Mª Reyes Fernández González. Técnica en Orientación Laboral da Área de Emprego e Emprendemento da Universidade de Vigo.
Sistema de avaliación
As persoas inscritas recibirán un diploma de asistencia que lles permitirá ter un recoñecemento por 5.5 horas, sempre que asistan (2h.) e entreguen en prazo e forma o traballo correspondente a parte non asistencial (3.5 h.)
